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法律規(guī)定工資支付周期是多久一個工資支付周期最長不超過一個月，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。也可以按周、按日、按小時支付工資，具體按什么周期支付有單位和勞動者自行約定。
2020.07.12 242 -
勞動合同解除工資多久支付勞動合同解除，工資用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性付清。 但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.04.16 272 -
法律規(guī)定工資支付周期具體是多久如果是全日制用工，工資支付周期一般是一個月，如果用人單位實行周、日、小時工資制的，則可按周、日、小時支付工資。如果是非全日制用工，則支付周期最長不得超過十五日。
2020.04.14 242
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勞動合同法工資支付周期是多久
用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發(fā)工資的，工資支付周
2022-01-30 15,340 -
勞動合同法規(guī)定工資支付周期是多久
《勞動合同法》規(guī)定，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。還有。用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法
2022-03-30 15,340 -
勞動合同中的工資支付周期是多久
工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資
2022-01-30 15,340 -
勞動合同法實施后多久要支付雙倍工資
新的《勞動合同法》從2008年1月1日起實施，按照新的《勞動合同法》，用人單位（包括個體工商戶）應當在新法實施后1個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則就要支付雙倍的工資。支付雙倍工資的時間從2008年2月1
2022-02-04 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
