法定退休年齡終止還能享受經(jīng)濟補償金嗎？
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無論是私營還是合資、外資、國企，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟補償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原則，依照《勞動合同法》的規(guī)定，因勞動者達(dá)到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的額外責(zé)任。
現(xiàn)有法律法規(guī)約未規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。一是如果公司延遲替員工繳納社會保險金，致使達(dá)到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受享受養(yǎng)老保險待遇，用人單位存在過錯，所以勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。另外一種情況是公司有按時依法繳納社保，退休時能享受養(yǎng)老保險待遇，則合同算自然終止，就不需要給予補償。
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退休終止要付經(jīng)濟補償嗎《對關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。 如果
2020.06.25 115 -
達(dá)到退休年齡終止勞動合同經(jīng)濟補償金計算不支付。我國勞動法明文規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的勞動關(guān)系終止，但雖此時用人單位是否需要支付其經(jīng)濟補償金沒有明確規(guī)定，用人單位可以自主適用，但是對于單位欠繳社保等情形，是需要繳納欠繳的資金后，自行解除勞動關(guān)系的，對于單位拒不支付的情形，需要承擔(dān)
2020.03.21 239 -
達(dá)到退休年齡勞動合同終止有經(jīng)濟補償嗎達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。法律?guī)定只有以下情形之一解除勞動合同才會有經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合
2020.06.03 200
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退休年齡終止合同有經(jīng)濟補償嗎
1、因達(dá)到退休年齡而終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
2023-03-12 15,340 -
退休終止經(jīng)濟補償金嗎
1、第46條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享
2022-08-18 15,340 -
達(dá)到退休年齡終止合同有經(jīng)濟補償金嗎
1、因達(dá)到退休年齡而終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
2022-11-13 15,340 -
達(dá)到退休年齡終止勞動合同經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟補償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡
2023-03-05 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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5,995 2022.04.17
