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勞動仲裁不辦理離職證明怎么辦?

2023-11-12 06:06

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單位不辦理離職手續(xù),勞動者能否申請勞動仲裁? 可以的。一般來說,以下勞動爭議屬于勞動仲裁的受案范圍: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。

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勞動仲裁期間,可以辦理離職證明。勞動仲裁期間未辦理離職證明,勞動者仲裁之后根據(jù)勞動仲裁的裁決結(jié)果,如果判決勞動雙方解除勞動關(guān)系,勞動者可以要求用人單位依法出具解除勞動合同證明,如果勞動雙方持續(xù)履行勞動關(guān)系,用人單位不必出具解除勞動合同證明。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需提交書面的勞動仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份),證據(jù)材料主要有勞動合同;身份證復(fù)印件(1份)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。拒不出具的,勞動者可向勞動行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴,由該部門責(zé)令用人單位改正?;蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。同時,如給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    2020.02.27 1,615
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    離職證明屬于與勞動爭議案件相關(guān)的證據(jù),勞動仲裁當(dāng)然需要。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。 用人單位已經(jīng)出具離職證明的,勞動者申請仲裁承擔(dān)舉證責(zé)任;用人單位未出具的,由用人單位舉證勞動者已經(jīng)與用人單位解除或

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  • 沒有離職證明怎樣辦理勞動仲裁

    沒辦理離職就是在職員工。。如果沒辦理離職手續(xù)而沒有上班,則被視為無故曠工,如果員工手則里有規(guī)定員工曠工多少天則視為離職。那就說明你已經(jīng)辦理手續(xù)了。離職后2年內(nèi)都可以申請仲裁。 如果沒有違反規(guī)定還在正常

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    勞動者最好收集證據(jù)到到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。待仲裁裁決后,

    2022-03-03 15,340
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    不符合法律規(guī)定,可以跟單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以采取以下方式: 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的

    2022-03-20 15,340
  • 公司不辦離職證明可以申請勞動仲裁嗎?

    按實(shí)際情況,只要屬于勞動仲裁的范圍,可以申請勞動仲裁處理。 根據(jù)《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴,也可以選擇向用

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    勞動仲裁證明出勤的方式如下:工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材

    5,297 2022.05.11
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