沒簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久
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在勞動關系中，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，則勞動者可以要求返還雙倍工資，這是保護勞動者權益的重要舉措。根據(jù)相關法律的規(guī)定，未簽訂勞動合同返還雙倍工資的訴訟時效規(guī)定為一年。仲裁時效期間的起算，應當從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是因為一方當事人向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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未簽勞動合同的雙倍工資訴訟時效是多久勞動爭議應當先提起勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.08.10 172
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沒有簽訂勞動合同的雙倍工資訴訟時效是多久勞動爭議訴訟時效有多久
沒必要了。我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期
2022-02-14 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規(guī)定是什么，雙倍工資訴訟時效多久
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規(guī)定問題，主要有以下3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的；比如青島，重慶個別區(qū)個別地區(qū)； 2、視為懲罰性質，具有1年時效，從申請勞動
2022-03-18 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是多久
《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權
2022-03-30 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久
根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求
2021-07-10 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22
