工作半年被辭退應(yīng)該索要多少賠償
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用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者工作半年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工作兩年半被辭退可賠償6個月。工作兩年半被辭退，如果勞動者未存在過錯，用人單位將其辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
工作半年以上被辭退賠償一個月的工資作為經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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工作了兩年半被辭退賠償多少1.沒有經(jīng)濟補償。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
2020.05.10 672 -
工作半年被辭退能賠償多少呢？勞動者就職以后，一般會與用人單位簽訂勞動合同。勞動者知道勞動合同是保障自己合法權(quán)益的一個載體，但并不是真正清楚到底保障自己哪些權(quán)利。同時在工作中也存在著入職半年后被辭退的情況，這時候勞動者就會很茫然，不知道應(yīng)該怎么應(yīng)對。 (一)在試用期間被
2020.03.04 1,422 -
工作不到半年被辭退有多少賠償若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2021.04.15 707
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工作一年半被辭退應(yīng)該給多少賠償金
勞動者在合同期內(nèi)被違法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2022-05-22 15,340 -
工作半年被辭退賠償多少
joven先生：首先對您的家庭遭此不幸表示慰問！對您體貼愛護家庭的精神表示敬佩！ 關(guān)于所詢問題，第一，要看您與公司所簽合同是否為無期限合同。第二，要看你所任職務(wù)及公司規(guī)章制度中對該職務(wù)的要求。第三，建
2022-03-13 15,340 -
工作半年被辭退賠償多少？
具體賠償數(shù)額還需要結(jié)合你的平均工資計算。請問你在那家單位工作多久了呢？有沒有購買社保呢？你可以讓我了解更多的細(xì)節(jié)，我們再考慮其他更周全的解決辦法。如果你不方便在這里透露個人隱私，可以聯(lián)系我詳談，或者加
2022-05-07 15,340 -
殘疾人被辭退！工作四年半應(yīng)該賠償多少
單位違法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)支付9個月工資的經(jīng)濟賠償金。
2022-10-31 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
