解除勞動合同后公司不給員工辦理離職手續(xù)
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1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。 二、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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單位單方面解除勞動關系，員工同樣是需要辦理離職手續(xù)的。根據被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經濟補償或者雙倍經濟補償?shù)刭r償金。
員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
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公司解除勞動合同多久辦離職手續(xù)？公司解除勞動合同應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 公司應當在解除勞動合同時為勞動者辦離職手續(xù)，需要同時出具解除勞動合同的證明并且一次性支付給勞動者工資；勞動者辦結工作交接時則支付經濟補償；并在十五日內為勞動者辦理檔案和
2020.02.08 94 -
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公司解除勞動合同,用不用去辦離職手續(xù)公司解除勞動合同，用去辦離職手續(xù)。根據被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經濟補償或者雙倍經濟補償?shù)馁r償金。
2020.10.14 153
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員工主動離職, 公司解除勞動合同, 公司可以不給其他公司辦理手續(xù)嗎
1、員工從其他單位自動離職，是不影響員工到其他公司上班的。2、但是員工需要要求單位在規(guī)定的時間內解除勞動關系，將社保從單位中退出。否則會為員工再次找工作增加麻煩。3、依據《勞動合同法》第五十條用人單位
2022-03-04 15,340 -
公司解除勞動合同后需要辦理離職手續(xù)嗎？
不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份
2023-06-01 15,340 -
勞動合同到期，公司不給員工辦理離職手續(xù)，員工怎么辦
辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》 第五十條
2022-04-17 15,340 -
公司解除勞動合同用不用辦離職手續(xù)
公司解除勞動合同，需要辦理離職手續(xù)。 根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應
2022-05-14 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
