公司不給辦理離職手續(xù)可以解除勞動(dòng)合同嗎
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一、你可以提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、至于因你的失職給公司造成損失，你是否需要賠償？一方面看你的過(guò)錯(cuò)程度，如果不是你故意為之，既使你需要承擔(dān)責(zé)任，也不是全部的責(zé)任。另一方面，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，一般來(lái)說(shuō)法律規(guī)定，員工需賠償公司金錢(qián)的，每月從工資中扣，扣的比例不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。所以，公司不給你辦解聘手續(xù)，我認(rèn)為無(wú)關(guān)緊要，最緊要的是你根據(jù)第三十七條履行解除合同的手續(xù)，即提按規(guī)定時(shí)間提前告知公司解除合同。
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員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）。
員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）。
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公司解除勞動(dòng)合同員工能辦理離職手續(xù)嗎單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，員工同樣是需要辦理離職手續(xù)的。根據(jù)被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刭r償金。
2020.10.28 228 -
公司解除勞動(dòng)合同用去辦離職手續(xù)嗎公司解除勞動(dòng)合同，用去辦離職手續(xù)。根據(jù)被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2020.02.23 151 -
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解除勞動(dòng)合同不辦理離職手續(xù)可以嗎
員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）。
2023-01-25 15,340 -
員工主動(dòng)離職, 公司解除勞動(dòng)合同, 公司可以不給其他公司辦理手續(xù)嗎
1、員工從其他單位自動(dòng)離職，是不影響員工到其他公司上班的。2、但是員工需要要求單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，將社保從單位中退出。否則會(huì)為員工再次找工作增加麻煩。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位
2022-03-04 15,340 -
公司不同意辦理辭職手續(xù)可以解除勞動(dòng)合同嗎
可以。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提
2022-08-17 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同用不用辦離職手續(xù)
公司解除勞動(dòng)合同，需要辦理離職手續(xù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)
2022-05-14 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
