導(dǎo)致勞資糾紛的因素
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動(dòng)時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動(dòng)者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會(huì)地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會(huì)地位不高，是社會(huì)的弱勢群體，對社會(huì)政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會(huì)、職工代表大會(huì)等組織，但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會(huì)、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的
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房地產(chǎn)糾紛的產(chǎn)生原因是指在房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營和管理過程中，當(dāng)事人之間因房地產(chǎn)權(quán)益而產(chǎn)生的爭議。實(shí)際上也就是房產(chǎn)(房屋權(quán)益)糾紛和地產(chǎn)(土地權(quán)益)糾紛的總稱。
訂單合同糾紛的產(chǎn)生原因是訂單內(nèi)容產(chǎn)生糾紛，如描述錯(cuò)誤、定價(jià)錯(cuò)誤或疏漏等；履行失敗而產(chǎn)生糾紛，如預(yù)計(jì)違約、毀約、供應(yīng)商違約、采購方出現(xiàn)違約等。
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導(dǎo)致探望權(quán)糾紛的原因有哪些引起探望權(quán)糾紛的原因有：直接撫養(yǎng)孩子的一方對另一方行使探視權(quán)不進(jìn)行協(xié)助；直接撫養(yǎng)孩子的一方禁止另一方探視孩子；不直接撫養(yǎng)孩子的一方不按時(shí)支付撫養(yǎng)費(fèi)；未與子女共同生活一方借頻繁與子女見面之機(jī)干擾對方的正常生活。
2021.03.14 155 -
什么原因?qū)е缕髽I(yè)的債務(wù)糾紛下列原因造成了企業(yè)債務(wù)糾紛：企業(yè)受到合同當(dāng)事人或者第三方的欺詐；企業(yè)自身資金不足，經(jīng)營管理不善；或者企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力等。
2021.01.03 144 -
什么是因悔婚導(dǎo)致的彩禮糾紛可以按照以下方式處理因悔婚導(dǎo)致的彩禮糾紛，法律規(guī)定有下列情形之一的，女方應(yīng)該返還彩禮： 1、婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難； 2、雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)； 3、雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活。
2020.01.17 96
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勞資糾紛導(dǎo)致的原因有哪些
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取
2022-04-18 15,340 -
為什么大量因素導(dǎo)致債務(wù)糾紛
債務(wù)糾紛是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中不可避免的產(chǎn)物，隨著企業(yè)逐漸成為市場經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)間的債務(wù)糾紛也不斷增多。因此，作為企業(yè)的經(jīng)營者和管理者，有必要學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，不斷增強(qiáng)解決本企業(yè)債務(wù)糾紛的能力。產(chǎn)
2022-04-25 15,340 -
因工作糾紛導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效
首先看是否構(gòu)成工傷,即你的殘疾是否因工作而導(dǎo)致,再看是否構(gòu)成職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn),如果都不構(gòu)成,在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同;在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單
2022-01-06 15,340 -
導(dǎo)致民間借貸糾紛的原因
導(dǎo)致民間借貸糾紛的原因有： 1、借款時(shí)不寫借條。 2、借條的內(nèi)容不明確，沒有準(zhǔn)確約定還款期限或者用詞模棱兩可。 3、借條不是本人所寫。這種情況多出現(xiàn)在雙方是非常要好的朋友或親戚的場合。 4、分次還款借
2023-01-20 15,340
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00:52
因公司原因?qū)е律绫嗬U的怎么處理因公司原因?qū)е律绫嗬U的，那么可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳。通常情況下，一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要補(bǔ)繳更長時(shí)間，那么只可以通過一些代理機(jī)構(gòu)來操作。有問題可以直接咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧Ｉ鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)需要依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且需要把繳
11,256 2022.04.17 -
01:09
因生育糾紛如何離婚根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題的解決，并訂立離婚協(xié)議書。訂立好之后，夫
1,071 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
