哺乳期被辭退如何領補償
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哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。
一般來說，只要員工不存在重大過錯，用人單位不得再哺乳期內(nèi)辭退女性職工。如果發(fā)生這種情形，則用人單位應當按照勞動經(jīng)濟補償金的兩倍向員工制服經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標準則與勞動者的工作年限掛鉤，不同年限補償數(shù)額不同。
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哺乳期被辭退的補償如果用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定辭退哺乳期女員工的是不需要補償?shù)?，但是除此之外辭退哺乳期女員工的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.09 193 -
哺乳期辭退補償哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。
2020.03.12 223 -
哺乳期被辭退要如何賠償哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。 在單位工作每滿一年支付兩個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的支付一個月工資。哺乳期女職工申請勞動仲裁的，需要的材料包括工勞動仲裁申請書、相關(guān)的證據(jù)、身份證明
2022.06.08 708
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哺乳期被辭退如何補償？
現(xiàn)在就哺乳期被辭退的問題，作簡要的分析如下：哺乳期在《》上受到特別保護。所謂的特別保護是指，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即
2022-08-31 15,340 -
哺乳期被辭退如何補償
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2021-07-12 15,340 -
哺乳期被辭退，如何賠償？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者處于哺乳期，如果勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動關(guān)系，勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付賠償金。勞動者可以到
2022-04-16 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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老婆在哺乳期如何離婚老婆在哺乳期，離婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想離婚的，可以通過協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國法律規(guī)定，對于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提
1,523 2022.10.04 -
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工傷辭退如何補償標準我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟賠償金，職工主動辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助和
1,059 2022.04.17
