簡歷算勞動合同嗎
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辦入職沒有簽合同，只要用人單位在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同即可，超過一個月未簽訂合同的，可以要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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簽勞動合同會查學(xué)歷嗎簽勞動合同的時候，用人單位可能會查學(xué)歷。，首先要明白一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)歷是偽造的，單位是可以有權(quán)利和你解除勞動合同的。如果，勞動者與用人單位對于學(xué)歷的真?zhèn)伟l(fā)生爭議，用人單位便不能直接宣布勞動合同無效或解除勞動合同。
2020.11.27 558 -
簡單一般勞動合同一般勞動合同指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同是勞動
2021.01.01 189 -
簡易版勞動合同書訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
2020.12.17 417
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勞動合同中可以有簡歷嗎？
在勞動合同書填寫工作簡歷，最好填寫曾經(jīng)簽合同工作過的單位，那么勞動者也好提供解除勞動合同證明給新單位。職表只是介紹自己的基本情況，勞動合同是與公司堅定的，享受正常的薪資待遇保護(hù)自己
2022-08-17 15,340 -
員工造假簡歷解除勞動合同可以嗎？
并非簡歷中的任何虛假表述，都必然導(dǎo)致公司解除合同行為是合法有效的。只有虛假簡歷陳述部分與崗位需求存在緊密相關(guān)性，公司才可以依法解除合同。
2022-07-26 15,340 -
員工簡歷造假可以解除勞動合同嗎？
律師：我公司在招聘一名高管時明確規(guī)定，必須有總經(jīng)理助理相關(guān)工作經(jīng)驗、大學(xué)本科學(xué)歷。任某偽造某跨國公司總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷前往應(yīng)聘。后成功過關(guān)，且一直工作做的很好，我公司同任某簽訂了一份為期二年的勞動合同
2022-10-11 15,340 -
簡歷造假單位能單方解除勞動合同嗎
律師：我公司在招聘一名高管時明確規(guī)定，必須有總經(jīng)理助理相關(guān)工作經(jīng)驗、大學(xué)本科學(xué)歷。任某偽造某跨國公司總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷前往應(yīng)聘。后成功過關(guān)，且一直工作做的很好，我公司同任某簽訂了一份為期二年的勞動合同
2022-10-05 15,340
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簡易勞動合同怎么寫簡易勞動合同，應(yīng)當(dāng)包含有以下內(nèi)容：首先是合同雙方當(dāng)事人的基本信息，即勞動者的姓名、住址及有效身份證件號碼，和用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；其次是合同的期限、工作的內(nèi)容、地點、時間，以及休息休假等有關(guān)工作的內(nèi)容；再次是勞動報酬
2,413 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18
