職業(yè)病公司要承擔精神損害賠償責任嗎
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最高法院司法解釋勞動者患職業(yè)病可要求精神賠償最高人民法院公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)(征求意見稿)》中明確，勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應予支持。據(jù)北京晨報報道，今后，患上職業(yè)病可要求精神損害賠償。意見稿規(guī)定了一些人民法院應予以受理的勞資糾紛。其中包括：未按照合同約定的期限、標準支付勞動者工資的，未按照國家有關規(guī)定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫(yī)療保險、工傷保險的用人單位等情形。意見稿規(guī)定，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關系符合以下條件的，可以認定雙方已經形成事實勞動關系：即勞動者的工作內容明確，用人單位給勞動者有確定的工資性勞動報酬，用人單位提供了基本的勞動條件。雙方當事人可以隨時解除事實勞動關系。用人單位提出解除事實勞動關系，勞動者請求給予經濟補償?shù)?，人民法院應當支持?/p>
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精神損害賠償要擔責。根據(jù)民法典的規(guī)定，侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。
行為人給他人造成精神損害的，要擔責。《民法典》的規(guī)定，侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴重精神損害的，被侵權人也可以依法請求精神損害賠償。
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承擔刑事責任后還要承擔精神損害賠償責任嗎承擔刑事責任后一般不要承擔精神損害賠償責任。根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，被害人或被害人家屬因被害人的人身權利受到犯罪侵犯或者財物被犯罪分子毀壞而遭受物質損失的，有權提起附帶民事訴訟，但不能單獨或在附帶民事訴訟中主張精神損害賠償。
2020.04.26 178 -
精神損害賠償保險公司承擔嗎一般來說，是由保險公司理賠。交通事故精神損害賠償險是指保險車輛在使用過程中，因發(fā)生交通事故，致使第三者的傷殘、死亡或懷孕婦女意外流產，受害方據(jù)此提出精神損害賠償請求，依照法院判決應由被保險人承擔的精神損害賠償責任的保險。投保人在同時投保了機
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精神損害賠償承擔賠償責任的經濟能力精神損害侵權承擔責任的經濟能力可以通過侵權者的月收入確定。若是侵權人經濟狀況良好，人民法院可以適當判令多賠，若是經濟狀況一般，則酌情予以減少。
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精神病人造成他人損害需要承擔賠償責任嗎?
精神病人可能是無民事行為能力人，也可能是限制民事行為能力人。確定精神病人無民事行為能力或限制民事行為能力應經過人民法院依法作出宣告。人民法院的宣告應經精神病人的利害關系人進行申請。被法院宣告為無民事行
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精神損害賠償保險公司承擔嗎
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2021-12-15 15,340 -
精神損害賠償要擔責嗎
因侵權致人精神損害，造成嚴重后果的，人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據(jù)受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。 精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素
2022-10-18 15,340
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精神損害賠償標準精神損害賠償?shù)臉藴蕿椋?1、侵害他人生命權的精神損害撫慰金的賠償標準，可以按照該地區(qū)上一年度職工的平均工資標準賠償20年；如果受害人未滿16周歲的，則按照每小一歲減一年的方式，最低不可少于5年的標準進行賠償；如果受害人滿60周歲以上的，則每
5,674 2021.04.25 -
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17 -
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