公司一般怎么規(guī)定每月發(fā)放工資的日期
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《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。 《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
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勞動法關(guān)于工資發(fā)放時間沒有規(guī)定,具體的支付日期由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的、拒不支付勞動者延長工作時間工資的由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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公司放假期間的工資發(fā)放規(guī)定公司放假期間工資發(fā)放規(guī)定：休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；產(chǎn)假期間，用人單位未繳納生育保險費的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；病假期間，工資不得對于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80；其他。
2021.01.16 510 -
公司發(fā)工資的日期有規(guī)定嗎1、國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期； 2、《勞動法》規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣的形式支付給勞動者，不能跨月； 3、法律依據(jù)《勞動法》工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以
2020.06.12 452 -
公司放假期間工資發(fā)放規(guī)定一、正常休息、節(jié)假日：正常發(fā)放工資 二、停工停產(chǎn)： 1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資： (1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得
2020.08.29 770
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工作日到期公司一般支付每月工資嗎
北京時開董作義律師為您解答：應(yīng)該支付，對方不予支付，可以走勞動仲裁，更多的工傷認(rèn)定、工傷鑒定、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)可以上新浪微博關(guān)注“時開工傷賠償律師”查看更多資料和案例，也可以免費咨詢。
2022-10-22 15,340 -
公司規(guī)定每月幾號發(fā)工資
按工資支付暫行規(guī)定的要求: 1.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 2.
2022-07-09 15,340 -
簽訂合同時規(guī)定每月25日,發(fā)工資,一般都是10月份發(fā)八月份的工資,十一月工資還沒發(fā)?
首先針對你的問題做出如下解答，你可以和公司協(xié)商獲知協(xié)商不成仲裁解決。法律分析如下： 1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。所以自入職之日起，你和
2022-07-23 15,340 -
工傷期間每月工資怎么發(fā)放
關(guān)于工傷期間每月工資怎么發(fā)放，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-08-05 15,340
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01:13
江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22
