一般情況下超過本月的工資可以申請仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當(dāng)雙方當(dāng)事人明確有效地選擇仲裁時(shí)，可以在爭議發(fā)生后，向約定的仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁的適用范圍是指哪些爭議可以通過仲裁解決，哪些爭議不能通過仲裁解決。《仲裁法》明確規(guī)定了，公民、法人和其他主體平等的組織之間的合同和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁
仲裁協(xié)議無效的情況下是不可以沖裁的。根據(jù)法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人仲裁應(yīng)當(dāng)要以存在有效的仲裁協(xié)議或者合同中有效的仲裁條款為前提。仲裁協(xié)議無效的情況下，視為無仲裁協(xié)議。
-
哪些情況下可以申請仲裁平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛及依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議不可以仲裁。
2020.07.24 177 -
一般情況下仲裁可以調(diào)解嗎？一般情況下仲裁可以調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或依據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書，調(diào)解書和裁決書對當(dāng)事人都具有法律效力；達(dá)不成協(xié)議的，由仲裁庭及時(shí)裁決。
2020.07.03 192 -
什么情況下可以申請勞動(dòng)仲裁雙倍工資具體的情況有不簽勞動(dòng)合同、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽等三種，要是工作過程中遇到這三種情況之一的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付雙倍工資。 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。
2020.12.25 377
-
一般情況下錯(cuò)發(fā)工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
您可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，根據(jù)裁決書的裁決要求單位支付拖欠的工資。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。建議您在選擇仲裁或者訴訟
2022-08-19 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月以上一般情況下可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未發(fā)放的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件
2022-03-11 15,340 -
一般情況下勞動(dòng)仲裁可以申請撤銷嗎？
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，就勞動(dòng)仲裁可以申請撤銷嗎？了沖裁裁決的撤銷程序。申請撤銷仲裁裁決時(shí)《仲裁法》中規(guī)定的程序，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》首次將這一制度引入勞動(dòng)仲裁。 撤銷仲裁裁決程序的特
2022-08-06 15,340 -
一般什么情況下可以申請勞動(dòng)仲裁？
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作
2022-04-09 15,340
-
00:55
一般什么情況下可以判緩刑當(dāng)犯罪分子符合緩刑的適用條件時(shí)，可以采用緩刑。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，緩刑適用于被判處三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子。除此之外，還要滿足犯罪情節(jié)輕微、具有悔罪表現(xiàn)、沒有再犯危險(xiǎn)性、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有不利影響等條
1,168 2022.04.15 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
