因病死亡，雇主有責任嗎，對于相關法律規(guī)定是怎樣的
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雇員在工作中突發(fā)疾病死亡的，雇主沒有過錯，不承擔責任。但是，如果是工作中突發(fā)疾病死亡或者經搶救24小時內死亡的，構成工傷，雇員可以享受工傷待遇。對于工傷待遇：繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付；沒有繳納工傷保險的，由雇主支付工傷待遇?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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雇員因病死亡的，雇主責任的法律規(guī)定是這樣的：提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任，提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。因此雇員因病死亡的，雇主應當根據(jù)過錯責任承擔責任，因第三人的原因生病的，可以請求雇主給予補償。
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