沒有簽訂勞動合同和沒有繳納社保算不算工傷
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單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職后可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動合同。 未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內(nèi)。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內(nèi)的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應(yīng)該為入職后一年內(nèi)與仲裁受理的前一年內(nèi)的重合部分。
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沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認(rèn)定工傷。 沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定的，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 以下情況下受傷的，可以認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
勞動者沒有簽訂勞動合同就受傷，如果存在事實(shí)勞動關(guān)系，且符合法定的情形，算工傷。法定的情形包括在單位工作時因工負(fù)傷；在單位患職業(yè)?。换蛘呱舷掳嗤局幸虮救瞬回?fù)主要責(zé)任的交通事故而受傷等。
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沒有簽訂勞動合同受傷算不算工傷呀勞動者在沒有簽訂勞動合同時受傷，如果具有在單位工作時，因工負(fù)傷；或者出差期間，因工負(fù)傷等情形的，算工傷；但如果受傷原因與工作無關(guān)或者未成立事實(shí)勞動關(guān)系的，則不算工傷。
2020.06.08 144 -
沒有簽訂勞動合同怎么算工傷沒有簽署勞動合同受工傷的，可以通過以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；其他勞動者的證言等
2020.10.19 127 -
沒有簽訂勞動合同還算工傷嗎盡管沒有簽訂勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系且勞動者符合法定的情形的，算工傷。法定的情形包括在單位工作時因工受傷；在上下班前后因預(yù)備性或收尾性工作受傷等。
2020.12.05 120
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沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保
未簽訂勞動合同也未繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求11個月未簽勞動合同的雙倍工資、1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會保險。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保
單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職后可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞
2022-04-20 15,340 -
沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同
沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同，您可以先向所在單位書面提出要求繳納社保和簽訂勞動合同，并且自己要保存好證據(jù)證明自己提出了書面的要求，一個月內(nèi)單位不處理的，一個月后您可以以此為由向單位出具書面的被迫解除勞
2022-03-20 15,340 -
沒有社保和簽訂勞動合同怎么算工傷
1、按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資
2022-04-16 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:11
社保申報了沒交費(fèi)算不算斷繳社保申報了沒交費(fèi)不算斷繳。社保只申報而沒有繳費(fèi)，此時的社保狀態(tài)是欠費(fèi)狀態(tài)。社?？ú荒苷Ｊ褂?。等企業(yè)足額繳納社?？詈?，社保卡才能恢復(fù)正常，但是欠費(fèi)期間的社保狀態(tài)會顯示為補(bǔ)繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期
20,490 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11
