勞動監(jiān)察部門有義務幫助勞動者要回工資嗎？
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只要確實存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，勞動監(jiān)察部門就有責任有義務幫助勞動者要回工資，這是勞動保障監(jiān)察的職責之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題，勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機關進行反映，肯定能得到解決。勞動者如手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。《勞動保障監(jiān)察條例》（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
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勞動保障監(jiān)察大隊作出處理決定，依法責令用人單位支付勞動者拖欠的工資。作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
監(jiān)察大隊對于拖欠工資，查證屬實的，會依法責令用人單位支付。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當?shù)怯浟?。對已立案的案件，應當及時組織調(diào)查取證。在調(diào)查取證后，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯。勞動行政主管部門作出處理決定，應當制作處理決定書。
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