解除勞動合同應當符合什么條件
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解除勞動合同是指勞動關系依法提前終止的行為。解除勞動合同是一種嚴肅的法律行為,必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量。《勞動法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就是對解除勞動合同要件的具體規(guī)定。概括起來包括三個層次:職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動合同;企業(yè)單方解除與職工的勞動合同;職工單方解除與企業(yè)的勞動合同。企業(yè)單方解除與職工的勞動合同又分為三個層次:即職工有過錯而被企業(yè)解除勞動合同;職工有原因而被解除勞動合同;企業(yè)履行法定程序裁減人員。職工單方與企業(yè)解除勞動合同分為兩個層次:即職工履行法定程序解除與企業(yè)的勞動合同和職工無過錯而單方解除與企業(yè)的勞動合同。無論是企業(yè)單方解除與職工的勞動合同,還是職工單方解除與企業(yè)的勞動合同,都必須嚴格遵守《勞動法》規(guī)定的實體要件和程序要件。還需要特別注意的是,企業(yè)無論因為什么原因或依據《勞動法》的哪條規(guī)定單方解除與職工的勞動合同,都必須依法事先將理由通知工會;這也是單方面解除與職工勞動合同的無條件程序規(guī)定;其根據就是修改后的工會法?!豆ā返诙粭l規(guī)定:“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關勞動合同,要求重新處理時,企業(yè)應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。”
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用人單位解除合同的條件:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的等;勞動者解除合同的條件:勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式通知用人單位等。
解除勞動合同的條件:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除勞動合同;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,在試用期內提前三日通知;用人單位經濟性裁員;其他。
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解除勞動合同需要符合什么條件在我國勞動者若是想解除勞動合同需要以下條件:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內提前三日通知用人單位解除;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形
2020.11.09 161 -
租賃合同解除應當符合什么法律條件租賃合同的解除需要具備的法定條件有:出租人未按約定交付房屋及其附屬設施的、出租人交付租賃物不符合或未保持合同要求的、出租人侵害承租人優(yōu)先權的、承租人未按約支付租金的、承租人對出租房屋使用不當的、承租人擅自轉租轉借換租的等。
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需要符合什么條件的解除勞動合同可以解除勞動合同的條件:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內提前三日通知用人單位解除;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除;
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解除勞動合同符合什么條件的
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