辭職公司要休假嗎
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例如：1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動者辭職時，用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時勞動者辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
具體情況具體分析，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”這就意味著員工新進(jìn)單位是否應(yīng)當(dāng)享受該年度的年休假，依據(jù)累計(jì)工作時間確定，也就是說，只要員工入職前，連續(xù)工作滿12個月，進(jìn)單位的第一年就可以享受年休假的待遇。當(dāng)然實(shí)際享有的天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工累計(jì)工作時間和入職時在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。
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辭職時休假能否要求公司補(bǔ)償一般情況下，年休假的天數(shù)是依據(jù)職工的累計(jì)工作時間來進(jìn)行確定的。辭職時休假可以要求公司進(jìn)行賠償。我國相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位和勞動者解除或者終止合同時，如果當(dāng)年還沒有安排該勞動者休滿應(yīng)該休的年假的。那么，需要按職工當(dāng)年已經(jīng)工作的時間來折算本應(yīng)
2022.04.15 1,150 -
辭職時休假能否要求公司補(bǔ)償用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2020.03.23 141 -
休產(chǎn)假公司能辭退嗎女職工按規(guī)定休產(chǎn)假的，公司不能因此而予以辭退。且職工在產(chǎn)假期間沒有重大過錯的，公司不得單方面與其解約，也不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式與其解除勞動合同。
2022.08.09 281
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辭職時休假能要求公司補(bǔ)償嗎
咨詢回復(fù)： 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付未休年假期間的三倍工資。 《職工帶薪年休假條例》單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可
2022-03-20 15,340 -
休了年假辭職后要補(bǔ)回給公司嗎
具體情況具體分析，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！边@就意味著員工新進(jìn)單位是否應(yīng)當(dāng)享受該年度的年休假，依據(jù)累計(jì)工作時間確定，也就是說，只要
2021-12-29 15,340 -
職工休產(chǎn)假公司可以辭退嗎
不可以。 《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2021-10-25 15,340 -
辭職休假沒有有自然辭職可以要求公司補(bǔ)償嗎
在職工辭職時因用人單位的安排導(dǎo)致未休完年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時勞動者因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為辭職的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-06-03 15,340
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01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:06
公司買的五險一金辭職了怎么辦辭職以后五險一金是不能取出來的。辭職后五險一金的處理方法如下： 1、養(yǎng)老保險：（1）停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)，把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣
1,527 2022.05.11
