合同到期一年提前一個(gè)月辭職有賠償嗎
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以勞動(dòng)合同為例，合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。
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合同到期辭職不需要提前一個(gè)月。如果你的勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位是否續(xù)簽，而當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中也沒有提前一個(gè)月通知的規(guī)定，那么你的勞動(dòng)合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人單位不續(xù)簽，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)馬上為你辦理離職手續(xù)，你沒有提前一個(gè)月通知的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的。
勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月通知的，合同到期后只要不續(xù)簽，就可以辦理離職手續(xù)了。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，用人單位與勞動(dòng)者不再具有勞動(dòng)關(guān)系。
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合同到期辭職需要提前一個(gè)月嗎勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月辭職解除勞動(dòng)合同，到期終止。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。
2020.01.15 165 -
合同到期辭職需要提前一個(gè)月嗎勞動(dòng)合同到期之后辭職不需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)合同到期之后勞動(dòng)者和用人單位之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系了，此時(shí)辭職是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。法律對于勞動(dòng)合同到期
2022.04.12 2,240 -
合同到期還需要提前一個(gè)月辭職嗎不需要。勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月辭職解除勞動(dòng)合同，到期終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
2020.07.22 163
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合同到期不提前一個(gè)月辭職有補(bǔ)償嗎
以勞動(dòng)合同為例，合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)
2022-04-11 15,340 -
合同到期辭職需要提前一個(gè)月嗎
不需要，法律沒有明確規(guī)定需提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同終止。但是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(
2022-02-11 15,340 -
合同到期辭職需要提前一個(gè)月嗎？
勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月辭職解除勞動(dòng)合同，到期終止。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
2022-05-15 15,340 -
合同到期辭職要提前一個(gè)月的嗎
針對有關(guān)于合同到期辭職需要提前一個(gè)月嗎，其實(shí)如果合同到期，用人單位應(yīng)當(dāng)在到期前一個(gè)月與你協(xié)商續(xù)簽事宜，若決定到期不予續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)按照你在本單位的工作年限，每滿一年支付給你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華
2022-08-17 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11
