退休的員工可以和勞動局解除勞動關(guān)系嗎
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超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動爭議，可 以勞動局處理，但是不能適用勞動法的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，應(yīng)該是勞動關(guān)系。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
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懷孕的員工可以主動與用人單位解除勞動關(guān)系，但除存在過失性辭退或雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍來支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一月的工資給勞動者。
工傷員工可以自愿解除勞動關(guān)系，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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怎么和員工解除勞動關(guān)系和員工依法解除勞動合同后，即已經(jīng)解除勞動關(guān)系。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.08 220 -
員工達到退休年齡可以直接解除勞動關(guān)系嗎勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。
2020.05.06 334 -
病退的勞動關(guān)系可以解除嗎勞動者因病退而申請解除勞動關(guān)系是可以的，但勞動者開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動合同會終止，而不是解除。若用人單位違法終止勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來支付給勞動者支
2020.11.09 198
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退休解除勞動關(guān)系可以嗎
我國法律對退休解除勞動關(guān)系有以下規(guī)定:1、退休職工享受社保的退休待遇，其已經(jīng)不屬于勞動法意義上的勞動者； 2、已經(jīng)退休，不能再建立勞動關(guān)系，簽訂的勞動合同無效，不成在解除的問題； 3、退休職工可以建立
2022-06-17 15,340 -
員工到退休年齡可以解除勞動關(guān)系嗎
根據(jù)規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除與該勞動者的勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位的該解除權(quán)并不受勞動者的工作時間的長短及是否將到退休年齡影響。 具體法律依據(jù)可參照勞動合
2022-03-15 15,340 -
退休的職工能否與勞動局解除勞動關(guān)系
超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動爭議，可 以勞動局處理，但是不能適用勞動法的。《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險
2022-04-12 15,340 -
員工到了退休年齡可以解除勞動關(guān)系嗎？
如果員工是屬于女性員工達到退休年齡，那么單位是可以和員工解除勞動關(guān)系的，但是員工可以起訴單位補交社保費用。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始
2022-03-22 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
