在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同離職需要什么證明
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沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。 如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）。需提供：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同可以馬上離職嗎在公司上班時(shí)沒有簽勞動(dòng)合同的，員工一般不可以馬上離職，除非具有公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的才可以。員工一般需要提前三十日書面通知公司解約。
2022.08.11 215 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦公司上班沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.05 360 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同的辦法具體如下： 1、在公司上班沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資； 2、工作了一年還沒有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單
2022.06.22 613
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在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同, 公司要解除勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是
2022-04-15 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同，公司要解除勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是
2022-04-09 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同, 但是有保險(xiǎn)沒有保險(xiǎn), 辭職需要什么證明
如果單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，而且你能證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)離職，并不違約。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一
2022-03-21 15,340 -
在公司工作一年多沒簽勞動(dòng)合同沒有簽過證明在公司上班需要什么手續(xù)
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-22 15,340
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上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
