勞動合同解除有必要的書面證明嗎
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目前來說，法律只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動合同法中針對勞動者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關(guān)系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定，換言之，只要法定情形出現(xiàn)，解除權(quán)方向相對方作出解除意思表示，勞動關(guān)系即告解除，履行書面手續(xù)并非必要。 根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，倘若給勞動者造成損害的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此條規(guī)定說明了出具解除或終止合同證明，實(shí)為用人單位為保障勞動者的失業(yè)救濟(jì)權(quán)以及再就業(yè)權(quán)而應(yīng)負(fù)的后合同義務(wù)，同時也說明，用人單位不履行書面解除義務(wù)，將導(dǎo)致行政責(zé)任或賠償責(zé)任，但不影響勞動關(guān)系解除的效力。 勞動關(guān)系起止時間的認(rèn)定，其意義不僅在于確認(rèn)勞動關(guān)系的存續(xù)期間，而且還涉及勞動關(guān)系項(xiàng)下的實(shí)體權(quán)利義務(wù)和利益問題，如果主觀上勞動關(guān)系雙方已無履行勞動關(guān)系的意愿，客觀上雙方也無履行勞動關(guān)系的行為，這種情形下再認(rèn)定勞動關(guān)系存續(xù)對用人單位來說是不公平的，不符合權(quán)利義務(wù)對等的法律原則。
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必須給。原單位勞動合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動者的。同時，勞動者也有義務(wù)將原單位開具的解除勞動合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問題出現(xiàn)勞動糾紛。
通過以下方法解除勞動合同的，需要向?qū)Ψ教崆皶嫱ㄖ?1、勞動者預(yù)告性解除 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。 2、用人單位無過失性辭退 用人單位無過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人，到期解除勞動合同；但用人單位未提前通知勞動者本人的，有也可以解除勞動合同，需要支付代通知金。代通知金按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 通過以下方法解除勞動合同的，不需要提前通知對方： 用人單位與勞動者協(xié)商解除；勞動者依法單方面解除勞動合同；用人單位過失性辭退。
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勞動合同法關(guān)于解除書面證明未出具解除勞動合同書面證明法律責(zé)任如下：由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)要求用人單位在一定期限內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。
2020.09.18 224 -
勞動合同解除需要書面的證據(jù)嗎解除勞動合同是否需要書面的依據(jù)，要看具體是使用勞動合同法哪一個規(guī)定來解除合同的。 1、用人單位按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定來解除勞動合同時，不需要提前通知勞動者； 2、用人單位按照我國勞動合同法的第四十條的規(guī)定來解除勞動合同時，需要提前通
2020.09.13 152 -
未出具解除勞動合同書面證明合法嗎如果用人單位未出具解除勞動合同的書面證明，法律責(zé)任是被勞動行政部門責(zé)令限期改正，及時出具給勞動者；若給勞動者造成損害的，還要對其承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.01 155
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解除勞動合同書面證明的必要性
目前來說，法律只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動合同法中針對勞動者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關(guān)系解除
2022-03-29 15,340 -
勞動合同解除后必須要有書面證明嗎？
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-05-05 15,340 -
勞動合同解除需要書面證明嗎
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-04-19 15,340 -
解除勞動合同的書面證明
目前來說，法律只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動合同法中針對勞動者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關(guān)系解除
2022-04-15 15,340
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
