請(qǐng)假1天被批了1次能批嗎
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。分析你的問(wèn)題，請(qǐng)假如果是被單位批準(zhǔn)的話，那么就沒(méi)有任何問(wèn)題，單位屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付20X2=40個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位沒(méi)有批準(zhǔn)自己擅自離開的，就會(huì)有問(wèn)題，很有可能被單位以嚴(yán)重曠工為由解除，那么就什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都得不到了。建議到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，看是否能解決問(wèn)題，不行的話申請(qǐng)仲裁。
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失眠了請(qǐng)假可能可以批準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，當(dāng)確實(shí)需要的時(shí)候可以向單位請(qǐng)假，但是失眠應(yīng)屬于事假的范疇，是否批準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)有單位決定。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中往往會(huì)因?yàn)樯眢w原因和生活原因請(qǐng)假,也就是通常說(shuō)的事假和病假,員工因?yàn)橛惺抡?qǐng)事假,按照規(guī)定可以扣除請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的工資,但是也只能請(qǐng)假一天扣一天,請(qǐng)假一天扣兩天工資就是違法的!而員工請(qǐng)病假,如果在法定的期間內(nèi)是不得扣除工資的。
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請(qǐng)假1天工資怎么算請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定。 1，事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷2
2020.03.23 1,671 -
請(qǐng)假1天工資怎么算？請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定。 1，事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷2
2020.11.05 1,906 -
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被批病假1天有賠償么
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-04-21 15,340 -
申請(qǐng)了一次不批,還能再申請(qǐng)多一次嗎?
一般只有和對(duì)方達(dá)成協(xié)議才能取保候?qū)彙?/p>
2022-10-10 15,340 -
同一次被抓幾天才能批捕
根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第六十九條：“公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一日至四日。 對(duì)于流竄作案、
2022-08-20 15,340 -
病假請(qǐng)了1天半扣工資不請(qǐng)行嗎？
單位員工請(qǐng)病假，勞動(dòng)法規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資的，病假的相關(guān)法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在
2022-08-05 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:54
被批捕了可以取保嗎批捕即批準(zhǔn)逮捕，是指人民檢察院同意公安機(jī)關(guān)逮捕犯罪嫌疑人的請(qǐng)求。公安機(jī)關(guān)在偵查中認(rèn)為需要逮捕犯罪嫌疑人時(shí)， 應(yīng)當(dāng)制作提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書，連同案件材料和證據(jù)一并報(bào)送人民檢察院審査批準(zhǔn)。被批捕的犯罪嫌疑人符合下列條件之一的可以取保候?qū)彛嚎赡芘刑幑苤?/p>
9,006 2022.04.17
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