員工因工傷辭職能獲得一次性傷殘補助金嗎
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按法,在勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果您現(xiàn)在還未離職,您還是可以在與單位解除勞動合同時向單位領(lǐng)取。其次,原則上依照法律規(guī)定,工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認(rèn)定工傷,且而且這一年的期限無法中斷、中止。在您工傷鑒定確認(rèn)后,才會據(jù)此向您發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補助金。最后,勞動仲裁的時效是工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi),從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但實踐中也存在雖超過仲裁時效,仲裁委仍然受理的情形。
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根據(jù)《工傷保險條例》,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,其中一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資,五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金不可以兼得。只要領(lǐng)取了一次性傷殘補助金,就意味著停工留薪期限的結(jié)束。 在領(lǐng)取了一次性傷殘補助金之后,即便是因工傷死亡,也因?qū)儆谕9ち粜狡跐M后死亡,不能再享受一次性工亡補助金。
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