勞動合同到期后繼續(xù)履行可否獲得雙倍工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當支付二倍工資。原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應(yīng)當在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，同時應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。也即：原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動合同無效，勞動者不能因此而獲得雙倍工資，雙倍工資只適用于用人單位逾期不訂立書面勞動合同的情形。勞動合同無效的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來支付給勞動者工資。
勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位與勞動者屬于事實勞動關(guān)系，未續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當向員工支付雙倍工資。
-
勞動合同無效能獲得雙倍工資嗎勞動合同無效不能獲得雙倍工資。但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；其他。
2020.12.11 159 -
勞動合同到期后可以繼續(xù)履行嗎勞動合同到期后繼續(xù)履行的效力還有效，合同到期后，如果雙方繼續(xù)履行合同，雙方認可的視為又達成新的合同，繼續(xù)履行是有效的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.10.20 159 -
勞動合同到期后未續(xù)簽是否應(yīng)支付雙倍工資勞動合同到期后用人單位未續(xù)簽的，如勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，應(yīng)當支付二倍工資的。如果用人單位辭退勞動者的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償。
2020.04.29 208
-
合同到期后繼續(xù)履行合同是否有雙倍工資？
合同到期后繼續(xù)在原單位工作，可以視為按以前合同繼續(xù)履行。雙倍工資各地也不一樣，有些地方支持，有些地方不支持。只能試試看吧。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-03-26 15,340 -
勞動合同到期后繼續(xù)履行，可以視為按以前合同繼續(xù)履行，雙倍工資嗎
合同到期后繼續(xù)在原單位工作，可以視為按以前合同繼續(xù)履行。雙倍工資各地也不一樣，有些地方支持，有些地方不支持。只能試試看吧。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-03-18 15,340 -
勞動合同到期后未續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作，勞動者能否獲得雙倍工資賠償
1、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資
2022-01-20 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作，勞動者能否獲得雙倍工資賠償？
1、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資
2022-02-17 15,340
-
00:58
合同無法繼續(xù)履行后怎么處理合同無法繼續(xù)履行，可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，若是由于情勢變更導致合同不能履行，當事人可以合意變更合同或者解除合同。未達成合意的，可以向法院或仲裁機構(gòu)請求解除合同。若是由于不可抗力導致合同不能繼續(xù)履行，
1,380 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17
