只有社?？梢宰C明勞動關(guān)系嗎
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社會保險能證明勞動關(guān)系。根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。 用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>
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在沒有勞動合同的情形下,社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關(guān)系的憑證。 勞動者也可以搜集并提供其他材料:帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄,證人證言,錄音錄像等。
在沒有勞動合同的情形下,社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關(guān)系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料:帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄,證人證言,錄音錄像等。
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只有工作證可以證明勞動關(guān)系嗎工作證可以證明勞動關(guān)系，以下憑證也可以證明：勞動合同；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。勞動關(guān)系指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。
2020.08.29 184 -
有工資卡可以證明勞動關(guān)系嗎工資卡可以作為證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系的憑證，除此之外，還有以下憑證：繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。
2020.11.26 200 -
僅有社保是否可以證明勞動關(guān)系在沒有勞動合同的情形下,社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關(guān)系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料:帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄,證人證言,錄音錄像等。
2020.04.07 141
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只有社?？梢宰C明勞動關(guān)系嗎
社會保險能證明勞動關(guān)系。根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納
2022-04-21 15,340 -
只有社保是否可以證明勞動關(guān)系？
在沒有勞動合同的情形下,社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關(guān)系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料:帶有公司名稱的工作證、工作服,具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄,證人證言,錄
2022-06-30 15,340 -
只有社保能證明勞動關(guān)系嗎
在沒有勞動合同的情形下,社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關(guān)系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料:帶有公司名稱的工作證、工作服,具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄,證人證言,錄
2022-05-28 15,340 -
社?？梢宰C明勞動關(guān)系嗎
沒有勞動合同，社會保險支付記錄可作為確定勞動關(guān)系的憑證。工人還可以收集和提供其他材料：帶有公司名稱的工作證和工作服，有公司印章的文件可以司員工的文件，工資記錄，證人證言，錄音錄像等。《關(guān)于建立勞動關(guān)系
2022-01-04 15,340
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社保卡每個人只有一張嗎社?？總€人只有一張。也就是說一名職工只能擁有一個社保賬戶，如果遇到了有兩個社保賬戶的情況，就得按照按國家《社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)管理辦法》，申請異地社保帳戶合并，來轉(zhuǎn)移社保關(guān)系成為一個社保賬號。至于另一個社保帳戶即使停交以后也是有效的，可以在
15,577 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
