加班費的規(guī)定的支付標準是什么
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加班費的支付標準是什么 原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。第十三條規(guī)定，平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。勞動者加班加點工資應高于其正常工作時間的工資，即勞動合同約定的有具體標準的工資報酬。計算加班加點工資，應以標準工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。一、如工資總額中包含有加班費，并且加班費以足額支付你了，就不能再提出要加班費了。如沒明確約定且加班費也不能從工資總額中看到，就能提出要求支付加班費的請求。 二、你辭職要履行通知的義務，否則如給工廠造成損失要承擔賠償責任。
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加班費的支付標準如下：延長工作時間的，工資不低于正常工資的150%；安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，工資不低于正常工資的200%；在法定節(jié)假日工作的，工資不低于正常工資的300%。
我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資； 3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
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加班費的支付標準有什么職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位
2020.08.11 207 -
加班費的支付標準主要是什么有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排工人不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，
2022.06.17 232
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支付加班費的標準是什么
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，支付加班費的標準如下： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022-05-25 15,340 -
支付加班費的標準是什么?
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，支付加班費的標準如下： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022-06-05 15,340 -
支付加班費的標準是什么？
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，支付加班費的標準如下： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022-06-03 15,340 -
加班費的支付標準是什么
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；2.在休息日工作的，應當安排其
2022-02-03 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
