同員工有試用期怎么計算工傷賠償
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，試用期勞動者出生工傷的，如果有購買工傷保險的，認定工傷后由工傷保險賠償，沒有購買工傷保險的，由用人單位賠付。
員工在試用期的工資一般應當按照勞動合同約定工資的百分之八十進行計算，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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員工試用期內工資怎么計算試用期員工工資按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十進行給付，且最終給付的數(shù)額不得低于用人單位所在地的最低工資標準。并且在試用期也不得拖欠工資。
2020.02.18 141 -
員工在試用期工資怎么計算員工在試用期的工資具體是按用人單位和勞動者的約定來計算的，但不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得克扣或者無故拖欠員工的工資。
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