有哪些關于勞動爭議請求仲裁的法律依據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 勞動爭議案件仲裁前置的法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。 司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議仲裁辯護的法律依據(jù)是勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁確認勞動關系的法律依據(jù)有：《勞動合同法》第七條；《勞動法》第十六條以及《關于確立勞動關系有關事項的通知》。
-
勞動爭議仲裁的主要請求有哪些勞動仲裁的主要仲裁請求有： 一、確認勞動關系； 二、解除、終止合同經(jīng)濟補償金； 三、違法解除勞動關系賠償金； 四、支付拖欠勞動報酬； 五、支付延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日加班費； 六、應休未休年假工資； 七、支付防暑降溫費； 八、支付冬
2020.06.12 187 -
勞動爭議申請勞動仲裁有哪些要求申請勞動爭議仲裁有下列要求：申請人與案件有直接利害關系；一般在一年的仲裁時效內(nèi)向有管轄權的勞動仲裁委提出申請；以及有申請書和明確的被申請人等。
2020.02.16 136 -
勞動爭議仲裁有哪些要求勞動爭議仲裁，是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規(guī)和政策，對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調(diào)解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律軌制。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費低
2020.01.14 157
-
仲裁法關于勞動爭議仲裁調(diào)解的法律依據(jù)
勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁時效的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
2022-07-15 15,340 -
勞動爭議仲裁法律依據(jù)有哪些
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減
2022-07-09 15,340 -
勞動爭議仲裁的法律依據(jù)是哪些
申請勞動仲裁的仲裁時效是：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向
2022-07-23 15,340 -
哪些爭議可以申請勞動仲裁, 勞動爭議案件仲裁前置的法律依據(jù)有哪些
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作
2022-04-08 15,340
-
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
