勞動(dòng)者可以要求提前解除合同嗎？
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1.公司沒(méi)有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過(guò)書(shū)面形式通知用人單位申請(qǐng)辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要我們注意的是“提前30天書(shū)面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利益的前提，辭職后可以獲得勞動(dòng)合同內(nèi)的工資，也就是自己停止工作的前一天的工資都能拿到。 2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定提出辭職 如果我們提出辭職的原因是公司的過(guò)錯(cuò)，除了可以獲得勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資，職工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位過(guò)錯(cuò)主要有幾種情況：拖欠職工勞動(dòng)報(bào)酬、未按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位某些規(guī)章制度違反法律、法規(guī)侵犯職工合法權(quán)益、用人單位非法終止勞動(dòng)合同等。用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定致使職工主動(dòng)辭職，職工可以獲得工作年限x月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.個(gè)人擅自離職 如果我們沒(méi)有向公司提出任何辭職申請(qǐng)而擅自離職，不但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至有可能要賠償用人單位因你的離職造成的損失，所以，建議大家辭職的時(shí)候一定要按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定提交辭職申請(qǐng)，避免不必要的損失。
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勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工資、未依法繳納社保等情形的，勞動(dòng)者也可以提前解除勞動(dòng)合同。
員工可以提前解除勞動(dòng)合同，但需采取下列辦法：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，員工單方面解除；其他。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前幾天可以解除合同在試用期的勞動(dòng)者需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)共同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，
2020.12.22 350 -
勞動(dòng)者要求提前多少日解除勞動(dòng)合同在試用期的勞動(dòng)者需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)共同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，
2020.01.09 188 -
勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情形的，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.22 354
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勞動(dòng)者可以要求提前解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件同變更勞動(dòng)合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動(dòng)合同。但是，哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全兩
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職后可以要求提前解除勞動(dòng)合同嗎
1.公司沒(méi)有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過(guò)書(shū)面形式通知用人單位申請(qǐng)辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要我們注意的是“提前30天書(shū)面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件同變更勞動(dòng)合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動(dòng)合同。但是，哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全兩
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的要求
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知可以解除勞動(dòng)合同，不需要原因和理由，這是勞動(dòng)者的解除權(quán)，由于此種情形解除，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；另一種情形是由于用人單位違法，侵害了職工合法權(quán)利，勞動(dòng)者可
2022-03-13 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:58
不安抗辯權(quán)可以要求解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，喪失商業(yè)信譽(yù)，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃出資逃避債務(wù)等可能喪失履行債務(wù)能力的情形時(shí)，具有后履行義務(wù)的一方當(dāng)事人可以中止履行。中止履行后
1,607 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
