確認(rèn)勞動關(guān)系時可以使用哪些憑證
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滿足下列條件的，可確認(rèn)勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。而確認(rèn)勞動關(guān)系成立的憑證包括：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
確認(rèn)勞動關(guān)系成立的條件有用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 憑證有： 1.工資支付憑證或記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等。
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認(rèn)定勞動關(guān)系可參考哪些憑證認(rèn)定勞動關(guān)系可參考的憑證如下： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (4
2020.04.27 145 -
確認(rèn)勞動關(guān)系成立的條件憑證有哪些有下列情形的，建立勞動關(guān)系： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動； 3、工資支付憑證或記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的工
2022.04.14 211 -
確認(rèn)勞動關(guān)系適用了哪些時效確認(rèn)勞動關(guān)系適用仲裁時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.09.15 123
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哪些憑證可以確認(rèn)勞動關(guān)系
按照勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，確認(rèn)雙方勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；3、勞動者
2022-05-05 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系可以提供哪些憑證
按照勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，確認(rèn)雙方勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；3、勞動者
2022-04-06 15,340 -
認(rèn)定勞動關(guān)系可用于哪些憑證
用人單位未與勞動者簽訂，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明
2022-09-16 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系的憑證
按照勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，確認(rèn)雙方勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；3、勞動者
2022-04-12 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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醫(yī)保電子憑證可以異地使用嗎醫(yī)保電子憑證可以異地使用。醫(yī)保報銷辦理材料： 1、提交異地住院信息表； 2、所就醫(yī)醫(yī)院病歷資料復(fù)印件； 3、住院醫(yī)療費(fèi)明細(xì)； 4、住院醫(yī)療費(fèi)票據(jù)； 5、診斷證明書； 6、將上述材料提交至當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，醫(yī)保電子憑證，由國
21,320 2022.05.11 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
