職工未達到退休年齡可以打勞動仲裁嗎？
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超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動 爭議，可以勞動局處理，但是不能適用勞動法的。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納，并且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經濟補償 合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議即可。
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不能。依據我國相關法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。
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