怎樣分析事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系; 4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù); 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系； 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系； 3、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件缺乏，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。
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怎樣舉證勞動(dòng)關(guān)系屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證勞動(dòng)期限是：由舉證方提出以下憑證進(jìn)行舉證：資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表
2020.09.17 210 -
怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫
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怎樣判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以注意收集以下證據(jù)進(jìn)行判斷，如考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等，為證明雙方勞動(dòng)事實(shí)的發(fā)生，勞動(dòng)者在和用人單位日常交涉的過程中可以注意錄音錄像。
2020.10.19 120
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2022-10-17 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律要件是： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別？
勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在： 1、法定模式不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系;而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。 2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
2022-11-19 15,340 -
勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
1、法定模式不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系;而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。 2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
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