公司未簽訂勞動合同可以告我嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负?，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
對內容有疑問，可立即反饋反饋
分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關的經營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。分支機構單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責任最終由總公司承擔。
公司未簽訂勞動合同的賠償：公司在未簽訂書面勞動合同的情形下，應當支付勞動者雙倍工資作為賠償。但是由于用人單位在日常工作中已經支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
-
分公司可以簽訂勞動合同嗎？分公司能與職工簽勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，分公司是總公司的附屬機構、屬于分支機構，分公司經登記后，可以合法的從事相關的經營活動，包括招用勞動者簽訂合同。
2020.11.26 169 -
不簽勞動合同可以告公司嗎沒有勞動合同，勞動者應當向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以下證可以證明雙方存在事實勞動關系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的
2020.12.13 142 -
不簽勞動合同可以告公司嗎？勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
2020.01.19 206
-
未簽勞動合同可以告公司嗎
你可以通過勞動仲裁來維護你自身權益的。另外，公司沒有簽合同，你可以要求08年以來的雙倍工資。如需幫助或仍有不解，可直接來電或通過ＱＱ免費咨詢。 （吳培雄，中國青年志愿者協(xié)會志愿者。曾參加國家西部計劃，
2022-03-13 15,340 -
公司沒簽訂合同可以告我嗎？
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-04-22 15,340 -
如果公司沒有與我簽訂勞動合同，可以向公司要求未簽訂勞動合同嗎？
1、您與該家具廠之間，雖去年和今年沒簽訂勞動合同，但是法律認定存在，而且是無固定期限勞動合同。還可以主張未簽訂勞動合同的補償金。 《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞
2022-01-22 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以告公司嗎？
只要你是已經從學校完全畢業(yè)的人員，那么你和單位建立的就是勞動關系。單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資。超過一年未簽合同的，視為無固定期限勞動合同。單位突然不聘用你，就相當于要解除此份
2022-03-25 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
