離職后公司還能向員工索賠嗎
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首先要確定公司是否存在違法解除的行為，然后員工在辦理離職手續(xù)時是否做出過放棄訴訟等權(quán)利的表示，如果沒有這類表示只是辦理了離職手續(xù)時可以向勞動仲裁部門提起申訴要求公司賠償?shù)?，但是應當在一年之?nèi)提出，否則就過了勞動仲裁的訴訟時效。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動者離職后，發(fā)現(xiàn)在職時范了錯誤，造成經(jīng)濟損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
公司倒閉涉及派遣制員工的，原則上用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動者是與勞務派遣單位簽訂勞動合同的，用人單位對勞動者的義務由勞務派遣單位履行，用工單位倒閉，應當將勞動者退回勞務派遣單位。
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公司向離職人員索要賠償金合理嗎離職人員違法解除勞動合同、違反服務期約定或者競業(yè)限制約定的，造成用人單位損失，應當承擔賠償責任，公司索要賠償合理。勞動者離職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.11.12 167 -
離職人員向公司索要賠償金有效嗎如果用人單位給勞動者提供了培訓，且在勞動合同或培訓協(xié)議里約定了服務期，勞動者服務期未滿離職的，勞動者需要支付違約金是合法的，但違約金的金額應符合勞動合同法二十二條規(guī)定。
2020.04.13 149 -
單位未給員工購買保險離職后如何向公司索要賠償社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。 因此，單位未給你依法繳納社保的做法是違法的，應予補繳。員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。 你可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決，仲裁
2020.01.04 144
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離職了還要向公司索賠嗎？
1.不要專門針對人事工作者，公司違法違規(guī)，多少要挨一刀的，只是是否改，如果不改，繼續(xù)；畢竟一般人事還沒有研發(fā)工資高，一年一個人事索賠了不起了，大一點的研發(fā)公司，一萬五以上的研發(fā)索賠十幾個都很正常。關(guān)鍵
2022-10-23 15,340 -
因致殘辭職后多年還能向公司索賠嗎?
公司自愿賠償?shù)牟皇芟拗?，沒有法定時效中止情形，司法不予支持。職工因工傷殘辭職多年后，向原遭受事故傷害所在單位主張賠償，勞動爭議仲裁時效一年，民事訴訟時效兩年，沒有法定時效中止的情形，不能申請勞動爭議仲
2022-10-20 15,340 -
公司三年沒交保險要離職還能向公司索賠嗎
用人單位用工一個月后仍未與勞動者訂立的，支付雙倍的工資?？梢园垂ぷ饕荒曛Ц兑粋€月工資的標準，要求經(jīng)濟補償金。
2022-10-08 15,340 -
離職后員工需要再向公司索要加班費嗎？
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06
