對(duì)于獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)被償金沒有規(guī)定，但在勞動(dòng)法系的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的法定。即嗎：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。在法定中包括了“計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”，但對(duì)加班費(fèi)未有明確列入。從立法本意上加班可以列入“等貨幣收入”，也就是一般少量加班費(fèi)用人單位愿意支付的法律不限制，但過度性加班費(fèi)數(shù)額較大時(shí)用人單位不予支付的，勞動(dòng)者要主張加班費(fèi)的補(bǔ)償時(shí)沒有法律支持。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資不包括加班費(fèi)。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及資金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。但該規(guī)定中并不包括加班費(fèi)。加班費(fèi)是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的支出，不能以這種非標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法律關(guān)系的特色規(guī)定，其目的是通過保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者以平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的利益格局。是在涉及勞動(dòng)關(guān)系終止和競(jìng)業(yè)限制兩種事由下產(chǎn)生的給付。正是基于這種理念，才出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以緩解勞動(dòng)者失業(yè)的焦慮情緒，解決一部分生活上的實(shí)際困難，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。但這種給付更需符合《勞動(dòng)合同法》 “公平”原則，其實(shí)質(zhì)公平的立法理念對(duì)于理解這一概念有重要意義。對(duì)于“公平”的理解應(yīng)當(dāng)是正常標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間下的平均工資，而不應(yīng)當(dāng)包括某一時(shí)間段的加班費(fèi)。 因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，應(yīng)理解為是正常工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間下的貨幣收入，對(duì)非正常標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間下的貨幣收入不能列入月工資當(dāng)中。