工作一年半被辭退需要支付多少工資
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經(jīng)濟補償金標準的二倍。
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工作兩年半被辭退可賠償6個月。工作兩年半被辭退，如果勞動者未存在過錯，用人單位將其辭退的，應當支付經(jīng)濟補償金。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
工作半年以上被辭退賠償一個月的工資作為經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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工作半年被辭退能賠償多少呢？勞動者就職以后，一般會與用人單位簽訂勞動合同。勞動者知道勞動合同是保障自己合法權(quán)益的一個載體，但并不是真正清楚到底保障自己哪些權(quán)利。同時在工作中也存在著入職半年后被辭退的情況，這時候勞動者就會很茫然，不知道應該怎么應對。 (一)在試用期間被
2020.03.04 1,422 -
工作了兩年半被辭退賠償多少1.沒有經(jīng)濟補償。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)
2020.05.10 672 -
工作滿半年不滿一年被辭退用人單位應當賠償勞動者一個月的工資。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍) 勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。
2020.01.20 963
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員工工作不滿半年辭退需支付多少
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了不滿半年的，用人單位應當支付1個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞
2022-10-09 15,340 -
工作半年被辭退要賠多少
一個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個
2023-03-19 15,340 -
在一家員工工作半年被辭退需要賠償多少
大概是4個月工資，其中2個月是沒簽勞動合同應支付的雙倍工資。單位違法解除勞動關系，應支付賠償金，賠償金是雙倍的經(jīng)濟補償金，你工作不滿半年，應支付半個月工資作為經(jīng)濟補償金，所以賠償金是1個月工資，支付賠
2022-05-07 15,340 -
曠工被辭退需要支付工資嗎
曠工，是違反用人單位勞動紀律的行為，用人單位可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予警告、記過等處分，如果情節(jié)嚴重，或者多次曠工拒不改正的，用人單位可以根據(jù)勞動法律的規(guī)定，對勞動者進行辭退。 被辭退的勞動者，是
2022-05-09 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
