公司放假可以扣除五天工資嗎
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如果辭退就得給員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。 如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工，工廠放假應(yīng)該第一個(gè)月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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過年放假公司不可以扣半個(gè)月工資，因?yàn)榇汗?jié)屬于法定節(jié)假日，工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被責(zé)令改正。
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公司病假可以扣工資嗎根據(jù)的規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 由此可知，在病假期間勞動(dòng)者還是可以領(lǐng)取到工資的，只是
2022.11.07 185 -
病假14天公司扣工資嗎按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.07.01 314 -
公司停電放假要扣工資嗎公司無權(quán)扣員工的工資。因?yàn)橥ｋ娛强陀^情況，如果說責(zé)任方，也是公司的責(zé)任，公司因停電給員工放假，其不能扣員工的工資。
2020.01.23 1,027
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放假假可以扣除5天工資嗎
如果辭退就得給員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工，工廠放假應(yīng)該第一個(gè)月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。如果不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴或
2022-03-27 15,340 -
公司放假可以扣工資嗎？
工資的構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，日工資計(jì)算方式為月工資收入÷21.75，如果公司無故少發(fā)工資的，您可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)您的利益。
2022-08-16 15,340 -
公司放假可以扣員工工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》： 第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資
2022-07-21 15,340 -
員工放假公司可以扣工資嗎
不合理。 勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，
2022-07-17 15,340
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長時(shí)間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,927 2022.04.17
