辭職直接走人可以拿到工資嗎
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1、應當支付給勞動者工資，勞動者付出了勞動，用人單位應該支付勞動報酬，否則可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 2、如果因為員工沒有辦理離職手續(xù)，對用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。 1、如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。辭職工資是根據(jù)工作天數(shù)來確定應發(fā)工資額的。 2、按照一般情況，你只要工作，單位應當支付工資。 3、用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資，不得有克扣或者無故拖欠勞動者的工資的行為。
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不辭職直接走人的后果能拿到工資嗎不辭職直接走人的，能在解除勞動合同是要求用人單位一次性付清勞動者工資，但勞動者違法解除勞動合同造成用人單位經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.01.05 207 -
辭職不要工資直接走可以嗎工資不要可以隨時辭職，對于試用期內(nèi)的職員，隨時離職的處罰一般也就只是不能獲得當月的工資，故此若是職員并不想要獲得工資，那么隨時離職也是可以的。但是對于那些正式的職員，若是隨時離職，不僅會被扣除工資，還有可能被要求支付違約金。
2020.07.14 584 -
辭職不要工資可以直接走嗎工資不要可以隨時辭職，對于試用期內(nèi)的職員，隨時離職的處罰一般也就只是不能獲得當月的工資，故此若是職員并不想要獲得工資，那么隨時離職也是可以的。但是對于那些正式的職員，若是隨時離職，不僅會被扣除工資，還有可能被要求支付違約金。
2020.07.23 753
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辭職后可以直接拿到工資嗎
【法律意見】 勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-07 15,340 -
辭職直接走人，拿多少工資
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的
2022-04-18 15,340 -
沒簽合同直接辭職可以拿到工資嗎
1、沒人簽訂勞動合同的，如果辭職時立即解除勞動合同的，可以立即拿到工資。 2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者
2022-11-10 15,340 -
辭職可以直接走人嗎？
一般來說若是你再試用期的話，直接說一聲就可以走了，若不是在試用期的話你還要辦理辭職手續(xù)的，所以在試用期的提前3天申請辭職，沒有在試用期的提前30天申請辭職，沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請辭職的，則應當賠償公司損
2022-08-10 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17
