企業(yè)不安排職工年假應(yīng)賠付加班費(fèi)嗎?
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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安排員工加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)如下： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
企業(yè)經(jīng)常安排加班的，加班費(fèi)算法如下：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
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企業(yè)能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？《勞動(dòng)法》規(guī)定——安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費(fèi)。 當(dāng)然，用人單位愿
2020.09.04 137 -
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企業(yè)常安排加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
2020.01.03 134
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企業(yè)可以不付職工加班工資也不任意安排嗎?
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
2022-11-11 15,340 -
安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)的，企業(yè)可以以安排補(bǔ)休為由不付加班費(fèi)
根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補(bǔ)休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。 (二)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付
2022-04-09 15,340 -
安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)，企業(yè)是否可以以安排補(bǔ)休為由不付加班費(fèi)
根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補(bǔ)休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。 (二)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付
2022-04-16 15,340 -
安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)的, 企業(yè)是否可以以安排補(bǔ)休為由不付加班費(fèi)
根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補(bǔ)休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。 (二)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付
2022-04-16 15,340
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,344 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
