鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人預(yù)先繳納，然后根據(jù)鑒定結(jié)果、用人單位工傷投保情況、鑒定的次數(shù)不同，分別由不同的主體實(shí)際承擔(dān)。 （1）初次鑒定的費(fèi)用。初次勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用，用人單位為工傷職工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的，則由工傷保險(xiǎn)基金支付;用人單位沒(méi)有為工傷職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，則由用人單位承擔(dān)。工傷職工或其直系親屬無(wú)需為初次鑒定負(fù)擔(dān)費(fèi)用。 （2）再次鑒定的費(fèi)用。無(wú)論是用人單位，還是工傷職工或其直系親屬，對(duì)初次勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果有異議的，可以向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提起再次鑒定申請(qǐng)，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人預(yù)先繳納。 （3）復(fù)查鑒定的費(fèi)用。勞動(dòng)能力鑒定后工傷職工的傷情發(fā)生變化，用人單位、工傷職工或其直系親屬、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查鑒定的，申請(qǐng)人同樣需要預(yù)先繳納鑒定費(fèi)用。

勞動(dòng)者工傷，用人單位需支付費(fèi)用： 1、停工留薪期的工資和護(hù)理費(fèi)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 2、傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。