合同到期公司不續(xù)簽了怎么辦
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合同到期了，公司應(yīng)提前來(lái)通知當(dāng)事人。年假按照法律規(guī)定來(lái)休。《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不需要提前一個(gè)月通知公司，在期滿時(shí)直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。在雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的前提下，用人單位可能需要支付補(bǔ)償金，也有可能不用支付補(bǔ)償金：１、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。２?如果公司降低勞動(dòng)合同約定條件，工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。３、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可知，勞動(dòng)合同快到期了，勞動(dòng)者和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者很多時(shí)候都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者，具體的補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦合同到期了公司不續(xù)簽的勞動(dòng)者可以主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拒絕支付，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；而對(duì)于仲裁不服的，可以到法院起訴。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則用人單位不需要進(jìn)
2022.06.17 1,455 -
合同到期了公司不續(xù)簽該怎么辦？合同到期公司不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位拒絕支付的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.15 169 -
合同快到期了公司不續(xù)簽怎么辦？合同到期后，公司不續(xù)簽的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2020.01.22 143
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合同到期了公司不簽續(xù)簽合同怎么辦
勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-05-08 15,340 -
合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦
你的合同是7月份到期，你可以要求工作至合同到期日的，即使是你工作至7月20日，如果是公司決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，也是需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每滿一年補(bǔ)償你一個(gè)月的工資； 2、你不需要主動(dòng)辭職的，如果
2022-01-31 15,340 -
合同到期了，公司不續(xù)簽怎么辦？
以下是有關(guān)案例。 【咨詢問(wèn)題】有這樣一個(gè)案例，我同學(xué)王紅于2007年3月由朋友介紹到某物流公司上班，雙方簽訂了從2007年3月至2009年3月為期2年的勞動(dòng)合同。合同約定王紅從事會(huì)計(jì)職務(wù)，工資為每月
2022-03-22 15,340 -
合同到期了, 公司不續(xù)簽, 怎么辦?
如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)訂，則終止勞動(dòng)合同的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情況下，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，若你是因以下情形辭職，則可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）未按照勞動(dòng)合同約
2022-01-19 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒(méi)有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無(wú)需賠償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其
2,104 2022.04.17
