1、原則上，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、但現(xiàn)實(shí)中，一些勞動者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權(quán)利受到侵害，也不敢主張自己的權(quán)利，因此，法律為了充分保護(hù)勞動者的權(quán)益，在時(shí)效方面又做出了特殊規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 3、法律不保護(hù)在權(quán)利上睡眠的人。時(shí)效制度設(shè)立的目的就在于促使當(dāng)事人及時(shí)維權(quán)，促進(jìn)法律關(guān)系的穩(wěn)定。請及時(shí)行使權(quán)利，否則，過了失效就喪失申訴權(quán)，即勞動仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。

拖欠工資勞動爭議案件，通過仲裁討要工資的，一般2個(gè)月能拿到。 勞動仲裁程序： 1、申請與受理 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者因?yàn)橥锨饭べY申請勞動仲裁的，不受仲裁時(shí)效期間限制，但勞動關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、調(diào)解與裁決 仲裁庭作出裁決前先行調(diào)解，調(diào)解不成的作出裁決；仲裁庭自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延期不得超過15日。 3、先予執(zhí)行 拖欠工資勞動爭議案件根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。先予執(zhí)行是指人民法院在受理案件后根據(jù)一方當(dāng)事人的申請，裁定對方當(dāng)事人向申請一方當(dāng)事人給付一定數(shù)額的金錢或其他財(cái)物的一種程序。 4、執(zhí)行 裁決書生效后，用人單位不按裁決書規(guī)定的期限支付拖欠工資的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。裁決書規(guī)定履行期間的，自履行期間最后一日開始計(jì)算，申請執(zhí)行的期間為2年。