離職返聘期間是否可以主張加班工資？
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《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的…… 同時，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 因此，在返聘期間，趙某僅能與用工單位建立勞務關系，而趙某主張的加班費是勞動者基于《勞動法》、《勞動合同法》所享有的權益。針對這種情況，建議返聘人員與用工單位簽訂書面勞務協(xié)議，對勞務報酬的標準、計算方式等問題作出明確約定，以避免維權無據(jù)的局面出現(xiàn)。
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離職后可以索要公司拖欠的加班費，但注意應當在離職后一年的仲裁時效期間內(nèi)行使。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動合同法》第二十七條第一款和第四款規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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可不可以主張加班費勞動者自愿主動加班沒有加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應當支付加班費。用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其限期改正。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百
2020.01.11 178 -
超付工程款是否可以主張返還可以，工程價款的數(shù)額是非常巨大的，在工程價款結算的時候，一定要按照合同約定的數(shù)額和計算方式仔細結算，若有差錯，最好的數(shù)額就會相差很大，在實踐中，建筑工程合同款應當在簽訂施工合同的時候就確定好，如果工程竣工后雙方就工程款產(chǎn)生了糾紛的，可以私下
2020.07.10 123
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返聘期是否可以主張加班工資
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的…… 同時，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(
2022-04-25 15,340 -
離職返聘期能主張加班工資嗎
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的…… 同時，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(
2022-03-30 15,340 -
離職返聘期間是否可以討要加班工資?
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的…… 同時，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(
2022-04-26 15,340 -
離職返聘期能否要求加班工資
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的…… 同時，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(
2022-03-30 15,340
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離婚后可否主張損害賠償一方具有婚姻法規(guī)定的事由而導致離婚的，即使在離婚后，只要當事人沒有明確表示放棄損害賠償請求權，且在婚姻登記機關辦理離婚手續(xù)后一年內(nèi)的，都可以提出損害賠償。 規(guī)定如下：重婚的；有配偶者與他人同居的；實施家庭暴力的；虐待、遺棄家庭成員的，導致離
782 2022.04.17 -
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離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11
