法定節(jié)假日不給調(diào)休可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間上班的，用人單位是不能進(jìn)行調(diào)休的，用人單位不支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日期間的工資是不合法的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班費(fèi)。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。申請勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
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企業(yè)不給休年假的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對于企業(yè)與勞動(dòng)者之間因休息休假而產(chǎn)生的爭議，在勞動(dòng)仲裁委的受案范圍之內(nèi)，因此勞動(dòng)者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)去提出申請。
用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施。 因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報(bào)酬，以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)仲裁法定節(jié)假日補(bǔ)償屬于國家法定節(jié)假日安排加班需支付三薪的為：元旦（1月1日）、春節(jié)（1月31日、2月1日、2月2日）、清明節(jié)（4月5日）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）、端午節(jié)（6月2日）、中秋節(jié)（9月8日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。其余日期加班支付雙薪。
2020.08.16 441 -
勞動(dòng)仲裁可以不申請調(diào)解嗎勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以不申請調(diào)解。仲裁法沒有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，調(diào)解不是必備的過程，不愿意調(diào)解的可以直接申請仲裁。只有進(jìn)行訴訟的時(shí)候才需要先進(jìn)行調(diào)解。
2020.09.17 398 -
如果不給婚假可以申請勞動(dòng)仲裁嗎可以申請勞動(dòng)仲裁的，因?yàn)榧倨谑敲總€(gè)職工應(yīng)得的權(quán)利。單位不給休婚假可以起訴，這是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2020.01.05 594
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法定節(jié)假日加班不給調(diào)休能申請勞動(dòng)仲裁嗎？
法定節(jié)假日公司不給員工放假的，也不給雙薪的，員工有權(quán)利申請勞動(dòng)仲裁。
2022-10-07 15,340 -
公司法定節(jié)假日勞動(dòng)者調(diào)休是否可以申請勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間上班的，用人單位是不能進(jìn)行調(diào)休的，用人單位不支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日期間的工資是不合法的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班費(fèi)。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-04-08 15,340 -
法定節(jié)假日加班可以申請調(diào)休嗎？
對于你的這個(gè)問題法定假日加班調(diào)休可以嗎回答是按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替
2022-07-07 15,340 -
企業(yè)年休假不給休可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予
2023-02-02 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
