發(fā)生安全生產事故雇主應承擔賠償責任嗎？
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雇傭司機發(fā)生交通事故，賠償責任需根據責任劃分。交警部門出具的事故責任認定書，按照責任劃分比例承擔責任。雇傭的司機發(fā)生交通事故賠償的，由用人單位或者雇主承擔賠償責任；用人單位或雇主承擔責任后，可向有故意或者重大過失的工作人員追償的，人民法院應當予以支持。根據法律規(guī)定，因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任。
如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔相應的責任。因為法律規(guī)定個人之間的勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
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2022-08-22 15,340 -
雇傭司機發(fā)生交通事故，雇主應否承擔賠償責任
1全責：需要賠償事故發(fā)生的全部損失以及承擔事故造成的全部責任；2主責：只承擔所發(fā)生交通事故的70%的主要責任。在一般情況下，雇員駕駛機動車發(fā)生交通事故的，雇主應該作為民事賠償主體承擔賠償責任，雇員不對
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安全生產責任事故劃分標準事故責任分析的依據是：根據事故調查所確認的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故中的直接責任者和領導責任者；在直接責任和領導責任者中，根據其在事故發(fā)生過程中的作用，確定主要責任者。事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
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