沒有簽勞動合同能不能證明勞動關系存在
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勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關系： 1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。 2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單 4、單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證明 5、考勤卡、考勤表 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等 8、工作記錄、出差的相應證據等。
沒有勞動合同證明勞動關系可以搜集以下證據： 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等； 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動者的證言； 6、發(fā)表有自己作品的公司內部刊物或者公司網站有關自己事跡的報道； 7、工作記錄單； 8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
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沒簽合同能證明勞動關系存在的有哪些沒簽合同能證明勞動關系存在的有如下： 1、工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄、員工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作證等能夠證明職務身份的證件； 4、勞動者填寫的用人單位
2022.05.11 430 -
沒有簽訂勞動合同能不能證明勞動關系有效實踐中，大量存在用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，此時如果實際存在用工關系的話，勞動者需要提供以下幾個證據來證明： （1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。 （2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工
2020.06.29 253 -
未簽勞動合同證明存在勞動關系勞動關系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關系。勞動保障部《關于確定勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記
2020.12.25 204
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沒簽勞動合同能不能證明存在勞動關系
1、關鍵先要確定雙方存在勞動關系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同能否證明勞動關系存在
1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等
2022-05-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么能證明勞動關系存在
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2022-03-24 15,340 -
沒簽勞動合同能證明雙方存在勞動關系嗎
根據勞動和社會保障部發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2022-08-14 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
