勞動合同到期公司不續(xù)簽合同應當如何處理？
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關于用人單位在合同既滿后不續(xù)簽勞動合同，現實中可能會出現兩種情況——一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。另外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！庇纱丝梢姡绻斒氯穗p方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續(xù)履行。二、不續(xù)簽，終止勞動關系當合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動合同終止。根據《勞動合同法》的規(guī)定，合同期滿而結束勞動關系的，用人單位應當支付相應的經濟補償金(自2008年算起)。一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個月工資。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領取相關的失業(yè)保障金。
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勞動合同期限已滿公司不續(xù)簽的，勞動合同終止，公司應當向員工支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 不續(xù)簽要給補償金的情形有以下兩種情形： （1）勞動者有續(xù)簽意向，用人單位不續(xù)簽的； （2）用人單位為壓縮用工成本，通過降低薪資、福利等工作條件導致勞動者無法續(xù)簽。 但如果用人單位維持當前薪資待遇，勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位無需支付勞動者補償金。
勞動合同到期公司不續(xù)簽，職工可以要求公司依法支付經濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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哺乳期內合同到期公司不續(xù)簽勞動合同如何處理勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至哺乳期結束時終止。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二信
2020.03.16 141 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何處理1、可要求用人單位應在一個月內補簽勞動合同。 2、向勞動者每月支付二倍的工資用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經到期，同時也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間又是存在事實勞動關系的。此時，用人單位在一個月之內如果沒有與職工補簽勞動合同的話，
2020.02.03 216 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何處理？勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同終止。勞動者自愿不續(xù)簽的沒有賠償；存在法定事由使得勞動者不續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的按半年計算；非法解除的
2020.06.09 321
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勞動合同到期公司不續(xù)簽應該如何處理？
1.合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽如何處理
你超期履行勞動合同應得的待遇與合同期內一樣，單位必須兌現。你還可以要求單位按你每工作滿一年給付你一個月工資的標準，向你支付經濟補償金。你甚至可以以在合同到期后單位并未要求你終止履行職務，回單位辦理離職
2022-05-07 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽應如何處理
勞動合同期滿的，有3種情形： 1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，
2022-07-24 15,340 -
勞動合同到期，公司不續(xù)簽勞動合同應該如何辦
一般情況下勞動合同快到期的時候用人單位會給你發(fā)個續(xù)簽勞動合同通知，如果你不準備續(xù)簽勞動合同到時候到期你就可以離開了，這個是用人單位一般的做法，因為如果不及時續(xù)簽勞動合同用人單位是有風險的?；蛘吣憧梢栽?/p>
2022-09-16 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經濟補償；經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
