懷孕被單位辭退后怎么賠償
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首先，法律明文規(guī)定，懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應違法或者損害公司的行為。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案： 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金; 第二種，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。
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懷孕期間被單位辭退賠償標準為兩倍的經(jīng)濟補償金。按照法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。
懷孕期間被單位辭退賠償標準為兩倍的經(jīng)濟補償金。按照法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定解除合同，可以申請違法解除勞動關系賠償金。
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懷孕單位要辭退怎么賠懷孕勞動者被過失性辭退的，用人單位不需要賠償；被違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.08 136 -
懷孕被辭退怎么賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，懷孕被辭退了怎么賠償?首先，法律明文規(guī)定，懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應違法或者損害公司的行為。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：第一種
2020.09.17 163
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懷孕被單位辭退怎么賠償
賠償標準是： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-11-14 15,340 -
懷孕期間被單位辭退怎么賠償？
懷孕期間被單位辭退，屬于違法解除勞動合同，公司應當按經(jīng)濟補償標準如下的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)
2022-11-04 15,340 -
懷孕期間被單位辭退怎么賠償
1、懷孕期間被單位辭退，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，
2022-10-14 15,340 -
懷孕了被單位辭退該怎么賠償
勞動者因懷孕被公司辭退的，屬于違法辭退，公司要以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍作為給勞動者的賠償金；勞動者因存在《勞動合同法》第三十九條情形之一被辭退的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但需要提供證據(jù)證明。
2022-11-25 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
