錄用停薪留職人員怎么辦
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錄用停薪留職人員如該員工仍在原單位繳納社保的，雙方可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，如果與原單位沒有社保關(guān)系的，與現(xiàn)單位屬于勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞動合同。如果無故被停職留薪可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。當審批通過并備案之后，就可以停職留薪。
看雙方具體約定。在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用薪留職期間按期繳納費用的職工可連續(xù)計算工齡工在停薪留職期滿前未辦理復(fù)工手續(xù)或辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按離職處理，并發(fā)給離職證明書薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
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2020.02.21 547
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錄用停薪留職人員怎么辦
錄用停薪留職人員如該員工仍在原單位繳納社保的，雙方可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，如果與原單位沒有社保關(guān)系的，與現(xiàn)單位屬于勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞動合同。如果無故被停職留薪可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁
2022-04-23 15,340 -
停薪留職人員怎么辦理？
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2022-05-09 15,340 -
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2022-05-04 15,340 -
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